Motif Mempengaruhi Loyalitas
January 18, 2013 . by rudicahyo . in Psikologi Populer . 0 Comments
Loyalitas bersifat emosional, dipengaruhi motif yang mendasarinya. Karena itulah motif mempengaruhi loyalitas seseorang dalam pekerjaan atau organisasi. Bagaimana motif mempengaruhi loyalitas? Simak yang berikut ini.
Ada sebuah dongeng tentang sekumpulan semut. Semut-semut tersebut akan memindah sarangnya. Mereka akan mengangkat sarangnya rame-rame ke posisi yang lebih aman, karena lokasi tempat sarangnya berada akan dilalui sekawanan hewan liar.
Ada sekitar 200 semut yang ikut. Jumlah ini adalah separoh dari total warga semut. Dari total 200 semut tersebut, yang bekerja adalah tigaperempatnya. Apa yang dilakukan oleh semut lainnya?
Mereka yang tidak aktif bekerja ini dalah semut-semut yang rame, suka bicara, banyak memberikan komentar dan kritik ketika mengangkat sarang. Dalam kehidupan sehari-hari, mereka juga sering guyon dan sangat vokal. Apa artinya? Mereka adalah warga semut yang berkontribusi di mata semut lainnya. Kok bisa begitu?
Jika dibandingkan dengan semut lain yang berpartisipasi secara pemikiran dan tenaga, tetapi jarang bicara, semut yang vokal memang lebih mudah terlihat. Karena itu, merekalah yang dianggap loyal. Demikian juga dengan semut yang sering kongkow-kongkow, nongkrong, ngobrol dan sebangsanya, merekalah warga semut yang loyal.
Aku kira dalam kehidupan kita juga demikian, baik di lingkungan rumah, maupun di tempat kerja. Apakah di lingkungan atau tempat kerjamu juga punya pola perilaku yang sama seperti ini?
Keikutsertaan, bahkan kesediaan untuk seragam dengan yang lain, sering dianggap bentuk loyalitas. Kenapa? Coba lihat karakteristik perkumpulan atau organisasinya. Orang-orang seperti apa yang menjadi isinya.
Jika dalam sebuah perkumpulan lebih banyak diisi orang yang punya kebutuhan afiliasi yang tinggi, maka berkumpul jadi parameter yang diutamakan. Jika orang ikut nongkrong, olahraga bersama, bakar-bakar jagung atau semacamnya, maka itu yang menjadi ukuran loyal untuk organisasi yang dipenuhi dengan orang-orang yang punya kebutuhan afiliasi yang tinggi. Hal ini berbeda dengan perkumpulan atau organisasi yang banyak diisi oleh orang yang kebutuhan prestasi dan powernya besar. Lebih lengkapnya boleh baca Teori Motivasi McClelland.
Dalam konteks persoalan warga ini (dan mungkin juga ditempat kerja Anda), kebutuhan afiliasi sangat bear. Karena itu, yang loyal adalah yang berkumpul. Makna kerjanya lebih melekat pada aktivitas berkumpulnya, bukan pekerjaannya sendiri.
Hal ini memang bersesuaian dengan arti loyal, yaitu patuh. Nah, yang membuat berbeda adalah, warga atau orang-orang seperti apakah yang membentuk aturan dan menyepakati untuk patuh. Ini kembali kepada motif atau kebutuhan yang mendominasi, apakah berprestasi (achievement), berteman/berkumpul (affiliation), atau posisi diantara yang lain (power).
Karena loyalitas bersifat emosional, yaitu adanya keterpautan hati, maka ketiga motif tersebut menjadi dasar dari loyalitas. Kemankah hati terpaut, apakah kepada prestasi, rekan/teman, atau posisi/jabatan.
Bagaimana dengan tempat kerja atau lingkungan di sekitarmu, apa motif atau kebutuhan yang mendasarinya?
Artikel tentang Psikologi Populer Lainnya:
- Terapi Psikologi: Menyembuhkan Gejala atau Penyebabnya?
- Fokus kepada Kebahagiaan, Kunci Keberhasilan
- Belajar Prinsip Hidup dari Film The Fan
- Riya' Meter, Sebuah Alat Penakar untuk Menyelamatkan Diri dari Pamer
- Selalu Ada Jalan untuk Segala Keruwetan Hidup Asalkan Lakukan Hal Ini
- Psikologi Humanistik: Dengan Teknologi, Belajar Dimanapun Bisa Dibagi
- Ingin Membunuh Kreativitas Anak? Lakukan 5 Hal Berikut Ini!
- Pengalaman Kecil yang Menguatkan Hubungan dengan Pasangan
- Belajar Pembentukan Perilaku dengan Observational Learning Bandura
- Kekuatan Pikiran Kita Dapat Membentuk Orang Lain
- Apa Manfaat Mendengar Secara Aktif dan Empatik?
- Sekilas Cerita tentang Oedipus Complex
- Abnormalitas adalah Normalitas yang Diingkari
- Tiga Pola Strategi Mewujudkan Disiplin Positif pada Anak
- Menumbuhkan Imunitas dengan Optimis dan Antusiasme
- Proses Pembentukan Pribadi Pengeluh
- Cara Mengatasi Godaan Ikhlas
- Benarkah Televisi Menyebabkan Keterlambatan Berbicara?
- Zone of Proximal Development dan Scaffolding pada Teori Belajar Vygotsky
- Hati-Hati, Persepsi Negatif Bisa Menguasaimu!
- 5 Kondisi Lingkungan Kerja yang Berdampak pada Pemberdayaan Diri
- 5 Situasi yang Memudahkan Mengenali Diri Sendiri
- Cara Mengatasi Tekanan Fight Flight atau Flow Mana yang Efektif?
- 7 Efek Tertawa dari Hati
- Kronologi Proses Keluhan Mengebiri Solusi
- Hati-Hati dengan Pembentukan Karakter oleh Teroris
- Pola Perilaku Baru dalam Belajar Sebagai Dampak Teknologi Informasi
- Penting Diketahui Psikolog: Alur Asesmen dan Intervensi
- Kinerja Optimal dengan Menyiasati Aspek Kecepatan dan Ketelitian Kerja
- Video Mesum BEREDAR Lagi, Inikah Sifat Alamiah RAHASIA?
- 5 Prinsip Pengelolaan Waktu Istirahat untuk Menghasilkan Tindakan Efektif
- Kesehatan Mental Di Tempat Kerja
- Faktor Penguat Tingkat Kepercayaan Orang kepada Kita
- Reaksi Spontan Atas Ketidaknyamanan Dapat Membentuk Pribadi Kita
- Perkembangan Moral Kohlberg
- Bersujud adalah Obat Psikologis yang Ampuh
- Apakah Kita Benar-Benar Memiliki 'Me Time'?
- Personal Well Being, Apa dan Bagaimana?
- Harmonisasi Pola Alamiah Diri dengan Pekerjaan
- Bagaimana Pola Ketergantungan Terbentuk?
- Daily Parenting, Rugi Jika Tak Memiliki Buku Ini
- Bagaimana Psikologi Menganalisa Mimpi?
- 5 Langkah Detoksifikasi Kecanduan Pornografi
- Teori Belajar Operant Conditioning Skinner
- Mencegah Kecemasan Akibat Over Antisipasi
- Bagaimana Memelihara Imajinasi Anak Tetap Menyala?
- Apa Sumber Makna dalam Hidup Kita, Isi atau Bungkus?
- Mengelola Dampak Adiksi Gadget pada Anak
- Memetakan Sumber Penghasilan dengan Inventarisasi Kekuatan
- Bagaimana Hierarchy of Needs Abraham Maslow Melihat Motif Berpuasa Kita?
- Manfaat Berlibur untuk Kesehatan Psikologis
- Tiga Cara Meningkatkan Motivasi dari Dalam Diri
- The Philoshophers (After The Dark), Sebuah Pertarungan 'Kepala' dan 'Hati'
- Berkubang dengan Masalah atau Membudayakan Solusi?
- Apa yang Membangun Keyakinan Diri (Self Determination) Kita?
- Memaksakan Cara Berpikir Orangtua dapat Melemahkan Imajinasi Anak
- Menjadi Bahagia dengan Membunuh Waktu. Bagaimana Caranya?
- Sayangnya, Kehidupan Nyata Itu....
- Membongkar Kompleksitas Ikhlas dari Kehidupan Sehari-hari
- Mekanisme Pertahanan Ego dalam Psikoanalisa Freud
- Bagaimana Melakukan Eksekusi Ide yang Jumlahnya Banyak?
- Work-Life Balance Apakah Sebuah Fatamorgana?
- Peran Imajinasi di Tiga Area Penciptaan
- Ikigami (Death Notice), The Ultimate Limit, Eksistensi Diri Menjelang Kematian
- Political Framing: Ketika Kalimat "Apa susahnya membawa anak Palestina ke sini?" Menjadi Populer
- Struktur Kepribadian Menurut Sigmund Freud
- Menjadi Orangtua Itu Sangat Intuitif. Percaya Sama Ahli Parenting?
- Level Kerumitan Persoalan Psikologis
- Memahami AKU sebagai Pondasi Menjalani Hidup
- Puasa Mengajari Kita Menunda Kenikmatan Sesaat
- Bagaimana Seseorang Dapat Larut dalam Pekerjaan?
- Tabula Rasa, Apakah Anak-Anak Sehelai Kertas Putih?
- Apa Dampak Berasumsi Negatif bagi Kesehatan Jiwa Kita?
- 5 Jurus Lepas dari Stagnasi
- Teori Perkembangan Moral Kohlberg
- Bagaimana Film Amazing Spiderman di Mata Psikologi?
- Paradigma Berpikir Bisa Menjadi Candu
- Perbedaan antara Kebenaran dan Pembenaran
- Penarikan Simpulan yang Sesat atas Diagnosis Psikologi
- Pentingnya Memahami Term dan Definisi dalam Membuat Laporan Psikologi
- Perbedaan Hadiah dan Hukuman
- 8 Dampak Ketagihan Gadget pada Anak
- Apa Perbedaan Berpikir Analitis dan Berpikir Kreatif?
- Menguasai Emosi Orang Lain melalui Disonansi Kognitif
- Apakah Sigmund Freud Sex Oriented?
- Selective Mutism, Jangan-jangan Anak Kita...
- Sudut Pandang Psikologi: Pembentukan Karakter di Film Joker
- Ingin Merasa Bahagia dengan Aktivitas Kita? Hilangkan Variabel Waktu!
- KKN di Desa Penari, Antara Fakta dan Fiksi
- Bentuk Tulisan untuk Meredakan Kegalauan
- Perkembangan Psikoseksual Menurut Sigmund Freud
- Pola Adaptasi dan Pembentukan Mental Kita
- Hiper Realitas Media Sosial, Bagaimana Nasib Generasi Muda?
- 3 Cara Memfokuskan Kekuatan Diri
- Need Sebagai Motif dalam Hierarkhi Kebutuhan Maslow
- Teori Belajar Behavioristik Edward Lee Thorndike
- Teori Motivasi dari Abraham Maslow
- Dampak Individual dan Sosial dari Perfeksionisme
- Fixed Mindset dan Growth Mindset, yang Manakah Dirimu?
- Pekerjaan atau Anak?